果たしたい責任
技術とプラットフォームの優位性を活かし、社会にさらなる価値を提供
果たすべき責任
持続可能な発展・積極的に社会と環境のために促進
尽くす責任
取引先すべての関係者の安全・利益を守る
サステナビリティ― | Sustainability
Our People
Our People
公平な職場環境の確保
人権の尊重
従業員の業績を促進
Our Community
Our Community
社会への貢献
挑戦を通じてイノベーションを実現
商品/サービスの品質向上
Our Planet
Our Planet
積極的に環境問題を解決
低炭素社会の貢献
リサイクルの促進
健康と社会環境の安全に貢献
2016年1月1日に、「2030年持続可能な開発のためのアジェンダ」としても知られる17の持続可能な開発目標（SDGs）が正式に発表されました。これらの新しい目標は各国に行動を呼びかけ、繁栄を促進する一方で地球を保護するという計画です。
弊社はコーポレートソーシャルレスポンシビリティと持続可能な開発目標を結びつけ、世界をより良い場所にするために努力しています。
企業活動を通じて社会に貢献する
挑戦を通じてイノベーションをする
✓ 積極的なイノベーションにより、自動化された配送および物流システムを独自に開発し、運用プロセスの効率を大幅に向上させ、廃棄物とエネルギー消費を減少させる
✓ 新しいビジネス領域を段階的に開拓し、雇用機会を増やす
商品およびサービスの品質向上
✓ 商品の品質を厳格に管理し、必要な段階で複数回の検査とスクリーニングを実施
✓ サービスプロセス全体での効率的な運営と高標準のサービスを提供、不必要なリソースの利用を削減
低炭素社会への推進
✓ 優先的に環境に配慮したビジネスと提携します。
✓ 従業員に国際連合の「ACT NOW – Ten Simple Climate Actions」アクションガイドの実践するよう奨励します。
資源の再利用
✓ 資源リサイクル活動について、2021年7月までに累計で1,000トン以上の資源をリサイクルしました。
✓ 倉庫やオフィス機器の再利用を促進し、廃棄物を削減させます。
✓ 環境保護基準に合致する資材を購入を行います。
健康及び環境安全な社会への貢献
✓オフィスに浄水システムを導入し、 使い捨てプラスチックの使用を削減します。
環境問題の解決に積極的に取り組む
平等かつ公正な職場環境の確保
人権の尊重
✓ 従業員の法的権利を守り、従業員と企業の成長を重視します。
✓ 全ての人に平等な機会を与えます。
従業員の業績を認識・重視
✓ 従業員の業務能力の向上を目指します。
ジェンダー平等
ジェンダー平等は基本的な人権だけでなく、世界の平和、繁栄、そして持続可能な発展に必要な基盤です。弊社lは採用プロセスにて常にジェンダー平等に焦点を当てています。
不平等の削減
弊社では、性別、年齢、人種、出身地、宗教信仰、経済的地位、その他の要因に関わらず、すべての人に平等な機会を与えます。
清潔な飲用水と衛生設備
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行期間中、環境衛生、個人衛生、そして十分に清潔な水の提供は疾病の予防に非常に重要です。弊社は、従業員の健康と安全のために全面的な保護対策を実施し、安全で環境に配慮した労働環境を提供し続けております。
消費と生産の責任性
弊社は持続可能な消費と生産に取り組み、低炭素および環境に配慮した経済への移行に貢献しています。
福祉保障と経済回復
従業員の給与と福祉を保障し、相互の成長のための環境を提供しています。さまざまなビジネス事業を最適化し、新しい市場を積極的に探究・雇用機会を増やします。慈善団体主導のパンデミック対策とシステムへの寄付を行い、経済の回復と成長を支援します。
環境配慮
低炭素な生活と職場を提唱し、徐々に低炭素企業への転換を実現させます。同時に、弊社は優先的に環境に配慮した企業とビジネス提携します。
事業、創新と基礎設備
弊社は独自のイノベーションと研究開発により、倉庫と物流の新しい技術の開発に成功し既存のリソースの効率を大幅に向上させました。これにより、企業間の国際貿易の発展も一層促進されています。
水資源環境の保護
弊社は環境保護技術を段階的に導入、プラスチック包装の使用を減少する取り組みを推進。プラスチック汚染による水生生態系への影響を元から遮断するために貢献をしています。